Compensa Capital Humano

Soluciones estratégicas para la dirección de personas

Compensa es la solución integral para la gestión del Capital Humano de su empresa a través de nuestros servicios de consultoría y tecnología para la mejora de la eficacia y eficiencia retributiva de las organizaciones.

Personalizamos la propuesta de valor de cada empleado con una compensación total competitiva que se adecue a sus necesidades personales y alineada a la consecución de los objetivos de negocio proporcionando a las Direcciones de Recursos Humanos las soluciones necesarias para su ejecución, seguimiento y evaluación.

Análisis de la Eficacia Retributiva

• Conozca cuál es el impacto real de sus beneficios sociales y medidas de salario emocional para cada uno de los diferentes colectivos que componen su Organización atendiendo a su aplicabilidad y accesibilidad.

Análisis de la Eficiencia Retributiva

• Obtenga la valoración, la cuantificación económica y la tasa de retorno de cada uno de los beneficios sociales y medidas de salario emocional para los diferentes colectivos de su empresa para decidir dónde invertir mejor los recursos de la empresa.

Consultoría Estratégica de la PVE

• Diseñe una Propuesta de Valor al Empleado eficaz, eficiente y personalizada para cada uno de los colectivos que forman su compañía atendiendo a sus necesidades sociodemográficas y organizativas basada en una estrategia de Compensación Total.

Comunicación y Gestión de la PVE

• Implante un canal de comunicación directo, permanente con cada Empleado para comunicarle y gestionar su Propuesta de Valor personalizada involucrando a los mandos intermedios y con un cuadro de mando e indicadores (portales y aplicaciones móviles).

Gestión de los Procesos de la Dirección de Personas

• Optimice los procesos de gestión de Recursos Humanos existentes en su organización mediante la utilización de soluciones ágiles, integradas y a medida y eliminando las cargas administrativas que están asumiendo sus equipos.

Planes de Retribución Flexible

• Incremente la retribución neta de los empleados sin aumentar los costes salariales obteniendo así una ventaja competitiva en el mercado, adecuándola a sus necesidades personales y familiares. Es ganar más con el mismo coste.

Salario Emocional

• Implante, comunique y gestione las medidas de integración de la vida laboral y familiar y programas de reconocimiento adecuados a cada colectivo para mejorar la eficiencia de su política retributiva y crear un gran lugar para trabajar.

Comunicación de los Sistemas de Previsión Social

• Conciencie y forme a los empleados de la cuantía de sus pensiones en caso de jubilación, invalidez y fallecimiento ofreciéndoles simuladores personalizados para calcular sus prestaciones públicas, las derivadas del sistema de previsión empresarial y los ahorros individuales.

El reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la Persona

Las empresas manifiestan la creciente dificultad de atraer, vincular y motivar a los mejores profesionales. Los modelos retributivos, basados exclusivamente en una retribución dineraria y un escaso y homogéneo paquete de beneficios sociales, se han quedado obsoletos al haber cambiado radicalmente el entorno donde se desarrolla la relación laboral entre la Empresa y Profesional. El gran reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la persona.

Los esfuerzos por mantener una fuerza de trabajo comprometida y orientada al negocio se dirigen a disponer de una Propuesta de Valor al Empleado (en adelante, PVE) personalizada basada en una estrategia de Compensación Total, es decir, todo aquello que un colaborador, o candidato a serlo, percibe como contraprestación a su decisión de trabajar en nuestra organización.