Servicios en el ámbito de la consultoría, tecnología y outsourcing para mejorar la eficacia y eficiencia retributiva y corporativa de las empresas

Compensa es la solución integral para la gestión del Capital Humano de su empresa a través de nuestros servicios de consultoría y tecnología para la mejora de la eficacia y eficiencia retributiva de las organizaciones.

Personalizamos la propuesta de valor de cada empleado con una compensación total competitiva que se adecue a sus necesidades personales y alineada a la consecución de los objetivos de negocio proporcionando a las Direcciones de Recursos Humanos las soluciones necesarias para su ejecución, seguimiento y evaluación.

Análisis de la Eficacia Retributiva

Análisis de la Eficacia Retributiva

Conozca cuál es el impacto real de sus beneficios sociales y medidas de salario emocional para cada uno de los diferentes colectivos que componen su Organización atendiendo a su aplicabilidad y accesibilidad.

Análisis de la Eficiencia Retributiva

Análisis de la Eficiencia Retributiva

Obtenga la valoración, la cuantificación económica y la tasa de retorno de cada uno de los beneficios sociales y medidas de salario emocional para los diferentes colectivos de su empresa para decidir dónde invertir mejor los recursos de la empresa..

Consultoría Estratégica de la PVE

Consultoría Estratégica de la PVE

Diseñe una Propuesta de Valor al Empleado eficaz, eficiente y personalizada para cada uno de los colectivos que forman su compañía atendiendo a sus necesidades sociodemográficas y organizativas basada en una estrategia de Compensación Total.

Comunicación y Gestión de la PVE

Comunicación y Gestión de la PVE

Implante un canal de comunicación directo, permanente con cada Empleado para comunicarle y gestionar su Propuesta de Valor personalizada involucrando a los mandos intermedios y con un cuadro de mando e indicadores (portales y aplicaciones móviles).

 Gestión de los Procesos de la Dirección de Personas

Gestión de los Procesos de la Dirección de Personas

Optimice los procesos de gestión de Recursos Humanos existentes en su organización mediante la utilización de soluciones ágiles, integradas y a medida y eliminando las cargas administrativas que están asumiendo sus equipos.

Planes de Retribución Flexible

Planes de Retribución Flexible

Incremente la retribución neta de los empleados sin aumentar los costes salariales obteniendo así una ventaja competitiva en el mercado, adecuándola a sus necesidades personales y familiares. Es ganar más con el mismo coste.

Planes de Retribución Flexible

Salario Emocional

Implante, comunique y gestione las medidas de integración de la vida laboral y familiar y programas de reconocimiento adecuados a cada colectivo para mejorar la eficiencia de su política retributiva y crear un gran lugar para trabajar.

Comunicación de los Sistemas de Previsión Social

Comunicación de los Sistemas de Previsión Social

Conciencie y forme a los empleados de la cuantía de sus pensiones en caso de jubilación, invalidez y fallecimiento ofreciéndoles simuladores personalizados para calcular sus prestaciones públicas, las derivadas del sistema de previsión empresarial y los ahorros individuales.

El reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la Persona

Las empresas manifiestan la creciente dificultad de atraer, vincular y motivar a los mejores profesionales. Los modelos retributivos, basados exclusivamente en una retribución dineraria y un escaso y homogéneo paquete de beneficios sociales, se han quedado obsoletos al haber cambiado radicalmente el entorno donde se desarrolla la relación laboral entre la Empresa y Profesional. El gran reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la persona.

Estamos obligados a revisar todo lo que antes era válido en un momento donde las Compañías buscan nuevas fórmulas retributivas que les permitan pagar mejor en modelos basados en una eficacia y eficiencia retributiva:

  • Eficacia Retributiva: debemos contar con una estrategia retributiva que permita atraer y fidelizar a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones
  • Eficiencia Retributiva: nuevas políticas retributivas que permitan pagar mejor, maximizando de la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización.
Los esfuerzos por mantener una fuerza de trabajo comprometida y orientada al negocio se dirigen a disponer de una Propuesta de Valor al Empleado (en adelante, PVE) personalizada basada en una estrategia de Compensación Total, es decir, todo aquello que un colaborador, o candidato a serlo, percibe como contraprestación a su decisión de trabajar en nuestra organización.